¿Puede la felicidad ser de verdad una estrategia?

De principio parece una contradicción, porque comúnmente asumimos que la Felicidad es una meta, no un camino. De hecho, si recurrimos a Wikipedia, la definición que encontramos es: “La felicidad es una emoción que se produce en un ser vivo cuando cree haber alcanzado una meta deseada”. Parece por tanto que la felicidad no es la meta, sino la emoción que se siente cuando una meta se alcanza, y sabemos que esa emoción arranca cuando empezamos a ver que no hay obstáculos entre esa meta y nosotros. Pero también que por nuestra naturaleza cuando alcanzamos una, necesitamos estar inmediatamente viendo la siguiente a lo lejos para mantener la motivación y la ilusión.

Lo cierto es que cuando combinamos metas, con caminos y motivación, parece increíble que nadie más haya pensado en la Felicidad como su estrategia. Y digo nadie más, porque de verdad que no conozco a ninguna otra empresa que haya dicho expresamente que su estrategia es la Felicidad de su equipo, de sus clientes y de sus accionistas, por cierto que en ese orden.

Sngular quiere ser feliz y que lo sea cada persona que la compone. ¿Eso significa que todos somos felices todo el tiempo? No, claro que no, de lo contrario yo no tendría trabajo. Tampoco es que ande en plan Munchausen, haciendo siempre infeliz a alguien para tener a quien cuidar. Pero asumimos que, como cualquier estrategia, tiene unos objetivos, unos planes y unas medidas.

Los objetivos de la estrategia de felicidad en Sngular son fundamentalmente dos:

  • Eliminar los obstáculos, aquellas cuestiones que si están impiden ser feliz, pero que su mera ausencia no asegura serlo.
  • Potenciar los catalizadores, aquellos factores que si están y no compiten con ninguno de los anteriores, nos llevan a sentirnos felices.

Así que nos esforzamos mucho en hacer entornos de trabajo igualitarios, justos, que permiten la participación y el sentimiento de equipo. En eliminar la incertidumbre y dotarnos de unas normas claras que permiten desarrollarse en libertad. En conseguir nuevos proyectos en nuevos mercados y nuevas tecnologías, que eliminan las barreras al desarrollo de las increíbles capacidades de nuestro equipo.

Pero también ponemos tanta creatividad como podemos para encajar el teletrabajo, la flexibilidad horaria, la conciliación, la diversión, el aprendizaje, la comunicación o el emprendimiento. Hace poco hemos invertido en la startup de un compañero, para quitar barreras y que pudiera seguir alcanzando sus metas con nosotros. Organizamos open talks, Tutti Frutis, foros y canales en cualquier herramienta que facilite la comunicación para saber más sobre esas metas.

Y, claro, también echamos carreras de sillas, campeonatos de futbolín, partidas de ping-pong y lo que haga falta para que a la tarta de estar contento le pongamos la guinda de ser felices.

Así que ya sabes, si crees que la búsqueda de la felicidad también da sentido a tu vida y quieres compartir esa búsqueda con personas realmente sngulares, ven a vernos y lo hablamos. Siempre estamos con posiciones abiertas para incorporar nuevos sngulares que realmente lo sean.

Últimos posts