Celebrando con Randstad

Desde abril de 2016, Sngular colabora activamente con Randstad en diferentes líneas de actuación.Esto demuestra que, gracias al gran equipo humano existente, los 500 kilómetros que separan Oviedo de Madrid no suponen ningún freno a la eficiencia. Y para celebrarlo, hace unos días, el equipo de Sngular ha recibido una tarta como agradecimiento por parte de los compañeros de Randstad.

Un grupo de ocho compañeros de la sede de Sngular Oviedo con perfiles de gestión, arquitectura, back, front y QA, utilizan Microsoft .Net, Oracle, Elastic Search, Amazon AWS, Amazon S3, Amazon SES, Angular y Wordpress para llevar a cabo las distintas acciones del proyecto:

Web FBI Talent: Es la aplicación web para los consultores de Randstad con la que trabajan sobre candidatos y ofertas. Este proyecto implica la gestión de las candidaturas para esas ofertas y nuestro trabajo se encuadra no sólo en la web sino en los servicios (API) que ésta consume.

Web Privada: Es la aplicación web para la gestión de los candidatos (datos personales y profesionales, currículums, contratos...) y los clientes de Randstad que seleccionan a estos candidatos (ofertas, candidaturas, etc.). Además, se incluye la migración y ampliación de un conjunto de consolas para llevar a cabo tareas programadas (envío de alertas de ofertas de empleo, importación y archivado de ofertas, bajas de candidatos,...)

Web Pública: Es, básicamente, el nuevo sitio web de Randstad. Esta nueva aplicación, además de la información corporativa de la empresa y el blog de la compañía, incluye un completo buscador de ofertas que permite a los candidatos localizar ofertas en base a sus criterios, crear alertas y subscribirse online a procesos de selección de un modo rápido y sencillo. Esto se consigue gracias a la integración de esta web tanto con la API de servicios Talent como con la web privada.

Carerix: son consolas para la sincronización de ofertas y candidatos entre distintos sistemas de Randstad y herramientas auxiliares para labores relacionadas con la migración.

Incidencias: Gestión y resolución de incidencias relacionadas con el software desarrollado. Soporte a los consultores de Randstad para la resolución de las mismas.

Entre los hitos más destacables de esta colaboración, destaca el hecho de que en poco tiempo se ha podido ver cuán eficiente puede ser una colaboración deslocalizada gracias al esfuerzo de los equipos y la confianza puesta por Randstad. Muestra de esto fue la involucración del perfil QA como parte del equipo QA Cross en cliente.

En octubre de 2016, primera salida a Producción en la que estuvo involucrado el equipo, se sustituyó la web pública por una nueva versión, más moderna. En el ámbito de la web privada el principal foco de trabajo fue la migración de la capa de acceso a los servicios, consiguiendo la unificación de todos los accesos en una nueva capa que centraliza las peticiones a través de la API pública de Talent, eliminando dependencias y facilitando su mantenimiento.

A principios de 2017, se inició un piloto con 11 oficinas en las que los consultores comenzaron a usar la nueva versión de la web de FBI Talent. Poco después se pudo ver la mejoría del proceso de creación/revisión de ofertas por parte de los consultores de Randstad.

Como hitos recientes, en la web privada cabe destacar una importante mejora del rendimiento de la aplicación y la eliminación de la dependencia de Sharepoint, con el consiguiente ahorro de costes. Por otro lado, se ha ampliado el uso de la web de FBI Talent a unas 100 oficinas, que pueden hacer uso de las mejoras implementadas a raíz de las recomendaciones de las 11 oficinas piloto.

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