Aprender a desaprender para innovar

"Recientemente he sido invitado por una importante empresa energética española para realizar una charla sobre tecnologías exponenciales en un evento dedicado a la innovación. De este evento me gustaría comentar dos cosas, por un lado el claro interés que tienen la mayoría de las grandes empresas por darle prioridad a la innovación como la principal herramienta para seguir siendo relevantes en el futuro. Y en segundo lugar comentar una anécdota que me sucedió en una conversación con uno de los profesionales de la empresa en la que estábamos hablando de lo complicado que es innovar en una empresa tan grande y donde me dijo que una muestra de lo difícil que es innovar estaba en que los propios ponentes que habíamos realizado las charlas tampoco habíamos sido innovadores en nuestras exposiciones, ya que básicamente todos habíamos hablado de lo mismo y habíamos hecho de la misma forma.

Estrategias de innovación en las empresas

Esta anécdota me ha hecho empezar a reflexionar sobre si realmente el conocimiento y la experiencia es suficiente para que una persona o equipo pueda desarrollar una estrategia de innovación en una empresa o tenemos que empezar a pensar en otros aspectos como la inspiración y la creatividad, para que realmente se puedan llegar a realizar aportaciones relevantes de cara a construir la estrategia de innovación de una empresa o a desarrollar determinadas acciones innovadoras dentro de la organización.

Para el fomento de la inspiración y la creatividad de cara al desarrollo de estrategias innovadoras en los últimos años se han estado aplicando técnicas como el Design Thinking, que realmente parecen funcionar si nos ponemos en la situación de que nos ayuda a pensar de forma diferente, fomentando que se utilicen formas de razonar diferentes a las que utilizamos cuando nos ponemos delante de un papel en blanco con el objetivo de escribir nuestras ideas o intentamos pensar cómo puede ser un modelo de negocio, utilizando para ello una hoja de cálculo.

Cambiar de mentalidad para innovar en las empresas

Pero más allá del uso de metodologías que fomenten la creatividad y ayuden a generar innovación en la empresa, el primer paso debe ser el cambio de mentalidad por parte de todos aquellos que realmente estemos interesados en trabajar en temas de innovación en futuro. Y para ese cambio de mentalidad se hace necesario aplicar el concepto de aprender a desaprender, o que dicho de una forma más cool puede ser el Think Different que dirían en Apple o el “pensar fuera de la caja”, un concepto que se ha popularizado gracias al desarrollo de las Metodologías Lean.

Así que ya sabes, la próxima vez que vayas a trabajar en algún proceso relacionado con la innovación deberías preguntarte, estaré siendo realmente innovador o precisamente por querer ser innovador estaré dejando de serlo? algo así como el principio de incertidumbre de Heisenberg pero aplicado al mundo de la empresa."

 

Javier Martín

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